駐巴中發(fā)展集團紀檢監(jiān)察組在日常監(jiān)督工作中著力解決“三不”問題，提升監(jiān)督質(zhì)效。

　　一是解決“底氣缺乏、不敢監(jiān)督”的問題。針對個別紀檢干部工作中底氣不足、缺乏斗爭精神，特別對“一把手”等“關(guān)鍵少數(shù)”缺乏監(jiān)督勇氣，通過組織學習《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督的意見》《紀檢監(jiān)察機關(guān)派駐機構(gòu)工作規(guī)則》等規(guī)定，進一步明確自身職能職責，增強工作責任感和使命感。

　　二是解決“能力欠缺、不會監(jiān)督”的問題。針對國企紀檢干部多是“半路出家”，工作經(jīng)驗不足、發(fā)現(xiàn)和處置問題線索能力不夠，通過“室組聯(lián)動”方式，選派紀檢干部輪流到市紀委相關(guān)室跟崗鍛煉；同時圍繞紀檢監(jiān)察、財務(wù)、投融資和招投標等業(yè)務(wù)，每月開展一次“大講堂”活動，實行“人人講、人人評”，著力提升紀檢干部綜合能力。

　　三是解決“人情過重，不愿監(jiān)督”的問題。針對部分紀檢干部只想當“老好人”、不愿得罪人的現(xiàn)象，教育引導紀檢干部充分認識全面從嚴治黨的重大意義，增強擔當意識，明確嚴管就是厚愛，只有嚴格執(zhí)紀才能“懲前毖后、治病救人”。

　　今年來，開展各類專題學習培訓25人次，上派跟崗鍛煉6人次；開展紀檢干部談心談話20余人次;專項監(jiān)督檢查5次；查糾苗頭性傾向性問題23個，處置問題線索2件，正在初核1件。